Количество сотрудников не значит качество

Количество сотрудников не значит качество

Количество сотрудников не значит качество

Количество сотрудников не значит качество

Огромный штат сотрудников в компании отнюдь не свидетельствует о ее росте и уровне развития. Ведь судить нужно не о том, сколько человек там работает, а о том, насколько их труд полезен для бизнеса.

В одной компании может работать тысяча сотрудников, но неправильно распределенные обязанности или низкая квалификация персонала могут значительно снизить ценность их труда. В ином случае и десяток сотрудников могут работать за сотню, благодаря своим навыкам, опыту и правильному разделению труда.

Читайте также  Как начать бизнес по предоставлению разнорабочих услуг

Главное вырастить не большую компанию, где будет невозможно протолкнуться к руководителю, а большинство сотрудников будут создавать вид работы. Рост компании должен быть постепенным важно вовремя остановиться на оптимальном числе сотрудников. Не секрет, что большие фирмы говорят о своем желании иметь намного меньший штат, а маленькие компании мечтают расшириться.

В размерах компании есть тоже свои сложности. Организации с раздутым штатом чаще всего менее гибкие, им трудно приспособится к новым явлениям в сфере экономики. В свою очередь маленькие компании ощущают на себе такие изменения менее болезненно. Ведь в большой компании может наступить момент, когда сокращение неизбежно, а расставание с сотрудниками оказать значительный урон делу. В всяком случае, решение о количестве сотрудников принимается руководителем, а значит вам лучше знать оптимальное число своих подчиненных.

Похожее ...